В сентябре 2020 года исполняется 30 лет ФНПР. Началом организованного общероссийского  профсоюзного движения работников образования считается 9 июня 1905 года (День создания Всероссийского Союза учителей и деятелей по народному образованию). Всероссийский учредительный съезд Профсоюза, состоявшийся 26-27 сентября 1990 года, провозгласил создание профессионального союза работников народного образования и науки РФ.

ПРОФСОЮЗ — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов — «Федеральный Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995г»

ЦЕЛЬ ПРОФСОЮЗА
Главная цель Профсоюза работников образования и науки – защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и законных интересов своих членов. Вступая в ряды профсоюза, педагоги смогут не только защитить свои трудовые права, но и получить право на социальные гарантии и помощь.
ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗА
• Добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки;
• Обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
• Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;
• Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;
• Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации, службы доверенных врачей;
• Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.
ПРАВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА
Только член профсоюза вправе рассчитывать:
• на защиту от необоснованного увольнения по инициативе администрации;
• на бесплатную консультативную и юридическую помощь по правовым вопросам
• на защиту своих прав на основе коллективного договора;
• на то, что его интересы будут представлены и будут отстаиваться профсоюзом в структурах законодательства и исполнительной власти всех уровней, в отношениях с работодателями;
• на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
• на единовременную материальную помощь при утрате работоспособности в результате несчастного случая на производстве;
• на материальную помощь на дорогостоящие лекарства
• на отдых детей в оздоровительных лагерях.
ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА
• выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в его деятельности;
• состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы;
• выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором, соглашениями;
• способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу;
• исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами.

 ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МБДОУ "Детский сад № 10 "Сказка"

Председатель профсоюзной организации: Черкасова Валентина Владимировна

Члены профсоюзного комитета:

Демидова А.В.

Комиссарова А.А

Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет.
Большое внимание уделяется вопросам социальной поддержки и охраны труда.
В рамках охраны труда проводятся следующие мероприятия:
1. работа администрации по профилактике и устранения причин производственного травматизма,
2. контроль за организацией и качественным проведением инструктажа по технике безопасности,
3. своевременность прохождения сотрудниками очередного медосмотра,
4. контроль выполнения техники безопасности в ходе внутренней приемки учреждения на готовность к новому учебному году,
5. контроль за соблюдением выполнения требований ТБ.

В рамках социальной поддержки проводится:
1. проведение праздников,
2. информирование и предоставление сотрудникам путевок для отдыха и лечения
3. сбор заявок на летний отдых для детей сотрудников
4. контроль за своевременностью выплат заработной платы.