Подписан: МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД № 10 "
СКАЗКА"
DN: STREET="УЛИЦА ЭНГЕЛЬСА, 39",
S=26 КРАЙ СТАВРОПОЛЬСКИЙ,
L=ГОРОД ЖЕЛЕЗНОВОДСК, C=RU,
G=Марина Геннадьевна, SN=Кучменко,
CN="МБДОУ ""ДЕТСКИЙ САД № 10 ""
СКАЗКА""", T=ЗАВЕДУЮЩИЙ, O="МБДОУ
""ДЕТСКИЙ САД № 10 ""СКАЗКА""",
E=sad.skazka10@mail.ru,
ИНН=002627801772,
СНИЛС=05110770910,
ОГРН=1142651013570
Основание: я подтверждаю этот документ
своей удостоверяющей подписью
Местоположение: место подписания
Дата: 2021.06.07 16:26:34+03'00'
Foxit PhantomPDF Версия: 10.1.3

МБДОУ "
ДЕТСКИЙ
САД № 10
"СКАЗКА"

36

Общие положения.
1.1. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют
право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и
качеством, но не ниже установленного государством минимального размера
оплаты труда.
1.2. Принудительный труд запрещен.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом МБДОУ «Детский сад №10 «Сказка» города-курорта
Железноводск (далее МБДОУ), регламентирующим в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в дошкольном образовательном
учреждении.
1.4. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является
укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего
времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое
качество работы, формирование коллектива профессиональных работников
МБДОУ.
1.5. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором,
локальными нормативными актами МБДОУ.
1.6. Администрация МБДОУ обязана в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно
исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям трудовой
дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
1.7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
администрацией с учетом решения общего собрания работников МБДОУ,
согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ.
1.8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с
настоящими правилами под расписку.
1.9. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в МБДОУ в
доступном месте.

37

1. Порядок приема на работу, перевода и увольнения
работников.
2.1 Все работники детского сада принимаются на работу заведующим ДОУ
2.2. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о
работе в МБДОУ «Детский сад №10 «Сказка».
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится в МБДОУ.
Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в
образовательном учреждении. Содержание трудового договора должно
соответствовать действующему законодательству РФ
2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано
предъявить администрации МБДОУ следующие документы:
паспорт, или другой документ удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том
числе в электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях
совместительства;
страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования;
документы воинского учета для военнообязанных;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном МБДОУ «Детский сад № 10
«Сказка»;
документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний для педагогического, медицинского персонала, работников
бухгалтерии и пищеблока;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.5.Уполномоченное лицо организации ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего на основании трудового договора в организации
свыше пяти дней, если работа в организации является для работника основной
согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение N 1 к
постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 года N 69) и Федерального
закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ.
2.6.Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года,
сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без
оформления бумажной трудовой книжки.
38

2.7.На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы.
2.8.Трудовые книжки хранятся наравне с ценными документами, в условиях,
гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.9.Трудовая книжка заведующего ДОУ хранится в управлении образования.
2.10.Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее-сведения о
трудовой деятельности) и представляет её в порядке, установленном
законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учёте в
системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация:
-о Работнике;
-месте его работы;
-его трудовой функции;
-переводах Работника на другую постоянную работу;
-увольнении Работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора;
-другая информация, предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом.
2.11.Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев,
если на работника, ведётся трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности
за период работы у Работодателя способом, указанным в заявлении Работника
(на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при её наличии у Работодателя), поданном в письменной
форме или направленном в порядке, установленном Работодателем, по адресу
электронной почты Работодателя sad.skazka10@mail.ru:
-в период работы -не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления;
-при увольнении -в день прекращения трудового договора.
2.12 В случае выявления Работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных Работодателем для
хранения в информационных ресурсах ПФ РФ, Работодатель по письменному
заявлению Работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ
об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФ РФ.
2.13 На каждого работника ДОУ ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу; копии документа об образовании,
квалификации или наличии специальных знаний для педагогического,
медицинского персонала, работников бухгалтерии и пищеблока; копии
документов, предъявляемых при приеме на работу; аттестационные листы;
анкеты; автобиографии; заявлений о приеме (увольнении, переводе) работника;
дополнительные соглашения; выписки (копии) из приказов о поощрении и
награждении, наложении и снятии
39

2.14. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим МБДОУ, если иное не установлено федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома
или по поручению администрации МБДОУ.
2.15. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день
после вступления договора в силу.
2.16. Прием на работу оформляется приказом заведующего МБДОУ на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ
заведующего о приеме на работу объявляется работнику под расписку.
2.17. При приеме на работу вновь поступившего работника заведующий МБДОУ
обязан ознакомить работника с условиями работы, его должностной
инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его
права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники
безопасности, санитарии, противопожарной безопасности.
2.18. Администрация МБДОУ не вправе требовать от работника выполнения
работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового
договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим
законодательством.
2.19. Перевод на другую постоянную работу в учреждении по инициативе
администрации МБДОУ, то есть изменение трудовых функций или изменение
определёнными сторонами условий трудового договора допускается только с
письменного согласия работника.
2.20. В случае производственной необходимости, вызванной чрезвычайными
обстоятельствами (катастрофами, авариями, эпидемиями и другими
исключительными случаями) администрация МБДОУ имеет право переводить
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу в том же образовательном учреждении. Продолжительность перевода на
другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать
одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом
работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.21. С письменного согласия работник может быть переведен на работу,
требующую более низкой квалификации.
2.22. При изменениях в организации работы МБДОУ (изменение режима работы,
количества групп, введение новых форм воспитания и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности (по специальности, квалификации)
изменение определённых сторонами условий труда работника: системы и
размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена
неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования
должностей и другие.
40

Работник об этом должен быть поставлен в известность в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до их введения.
2.23. Перевод на другую работу в пределах МБДОУ оформляется приказом
заведующего дошкольным образовательным учреждением, на основании
которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев
временного перевода).
2.24. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
2.25. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора.
2.26. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
администрацию МБДОУ в письменной форме не позднее, чем за две недели,
если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения администрацией заявления работника об увольнении.
2.27. По соглашению между работником и администрацией МБДОУ трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
2.28. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения администрацией МБДОУ
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора, заведующий дошкольным
образовательным учреждением обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
2.29. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
2.30. Расторжение трудового договора по инициативе администрации МБДОУ
производится с учетом мотивированного мнения представительного органа
организации за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.31. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего
МБДОУ.
2.32. С приказом заведующего МБДОУ о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника
заведующий обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
41

ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая
запись.
2.33. В день увольнения администрация МБДОУ производит с увольняемым
работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную
трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в
соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со
ссылкой на статью и пункт Закона. Днем увольнения считается последний день
работы.
2.34. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых
книжек и вкладышей к ним.
2.35. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, администрация МБДОУ направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления указанного уведомления администрация
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

3. Основные права и обязанности работников дошкольного
образовательного учреждения.
3.1. Работник МБДОУ имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его
профессиональной подготовке и квалификации;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда;
- своевременную и в полном объеме оплату труда не ниже размеров,
установленных правительством РФ для соответствующих профессиональноквалифицированных групп работников;
- отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемый предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- получать платно питание на базе пищеблока детского сада
- на 15% льготу по оплате содержания ребёнка в ДОУ

42

- участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- другие права, предусмотренные коллективным договором дошкольного
образовательного учреждения.
3.2. Работник МБДОУ обязан:
- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными
локальными нормативными актами;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка дошкольного
образовательного учреждения, в том числе режим труда и отдыха;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать законные права и свободы воспитанников;
- проявлять заботу о воспитанниках дошкольного учреждения, учитывать
индивидуальные особенности детей и положение их семей;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок
выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные
нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;
- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в
том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ
по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных
законодательством РФ случаях;
- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и
методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
43

- информировать администрацию дошкольного образовательного учреждения
либо непосредственного руководителя, либо иных должностных лиц о причинах
невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему
выполнению работником своих трудовых обязанностей;
- бережно относиться к имуществу дошкольного учреждения, соблюдать
чистоту, воспитывать бережное отношение к имуществу и у детей;
- представлять администрации дошкольного образовательного учреждения
информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства,
смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового
свидетельства обязательного пенсионного страхования.

4. Обязанности воспитателей дошкольного образовательного
учреждения.
4.1. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2. Обеспечивать охрану жизни, физического и психического здоровья
воспитанников.
4.3. Соблюдать санитарные правила.
4.4. Подготовка группы воспитанников с младшего возраста (младшей группы)
до поступления в школу.
4.5. Строго выполнять требования медицинского персонала дошкольного
учреждения в отношении охраны и укрепления здоровья воспитанников.
4.6. Партнерское взаимодействие с семьями детей по вопросам, касающимся их
воспитания и обучения.
4.7. Проведение родительских собраний, заседаний родительского комитета,
различных консультаций.
4.8. Отслеживать посещаемость группы воспитанниками, об отсутствующих
сообщать медработнику.
4.9. Планировать учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию
дошкольного образовательного учреждения в курсе своих планов; вести дневник
наблюдений за воспитанниками во время занятий, до и после; соблюдать
правила и режим ведения документации.
4.10. Подготовка к занятиям, изготовление пособий, подготовка игр,
использование на занятиях новых технологий и технического оснащения.
4.11. Принимать участие в работе педагогического совета дошкольного
учреждения.
4.12. Проводить работу по подготовке выставок, стендов, детских праздников, по
праздничному оформлению помещения дошкольного учреждения.
4.13. Организация летнего отдыха воспитанников в дошкольном
образовательном учреждении с проведением оздоровительных мероприятий в
соответствии с установленными правилами.
4.14. Координировать работу помощника воспитателя, а также в рамках
образовательного процесса других работников.
44

4.15. Воспитатель обязан уважать личность ребенка, изучать его
индивидуальные особенности, знать особенности его характера, помогать ему в
становлении и развитии личности.
4.16. Защищать права и интересы воспитанников перед администрацией МБДОУ
и другими инстанциями.
4.17. . Педагогам запрещается:
изменять по своему усмотрению без согласования со старшим
воспитателем расписание занятий и график работы;
отменять занятия и менять их продолжительность;
удалять воспитанников с занятия.

5. Основные права и обязанности заведующего дошкольным
образовательным учреждением.
5.1. Заведующий МБДОУ имеет право:
- управлять дошкольным образовательным учреждением, персоналом в пределах
полномочий, установленных Уставом МБДОУ;
- подбирать работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- заключать другие внешние договоры;
- создавать объединения совместно с заведующими других дошкольных
учреждений в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в
них;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать к дисциплинарной ответственности работников МБДОУ;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МБДОУ и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
- открывать и закрывать счета в банках;
- присутствовать в группах на занятиях, проводимых с воспитанниками;
- принимать локальные нормативные акты.
5.2. Заведующий обязан:
- создавать необходимые условия для работников и воспитанников, принимать
необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия,
соответствующие установленным требованиям;
45

- вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками,
обеспечивать учет сверхурочных работ;
- своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного учреждения в
соответствии с утвержденным на год графиком;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по
технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной
безопасности;
контролировать
выполнение
программы
воспитания,
реализацию
педагогических экспериментов;
- создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и
благоприятные условия труда;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников дошкольного учреждения
и детей;
- решать в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу,
увольнения и поощрения отличившихся работников, а также наложения
дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной
дисциплины;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.

6. Ответственность сторон.
6.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной
ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются
к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в
порядке, установленном федеральными законами.
6.2. Заведующий МБДОУ несет ответственность:
46

- за уровень квалификации работников МБДОУ;
- реализацию образовательных программ в соответствии с требованиями
государственного стандарта;
- за качество образования дошкольников;
- жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод работников и воспитанников
МБДОУ во время образовательного процесса;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин
Устава МБДОУ, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных
нормативных актов, распоряжений Управления образования, должностных
обязанностей - дисциплинарную ответственность;
- за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарногигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса
заведующий привлекается к административной ответственности;
- за причинение дошкольному образовательному учреждению ущерба в связи с
исполнением или неисполнением своих должностных обязанностей заведующий
несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных
трудовым и гражданским законодательством.

7. Режим работы.
7.1. Рабочее время работников МБДОУ определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка, а также расписанием занятий,
должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.
7.2. В дошкольном образовательном учреждении, в соответствии с Уставом
МБДОУ, устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье.
7.3. Перерыв устанавливается графиком в удобное для работника время и не
может быть более 2-х часов, либо менее 30 минут после 4-х часов работы.
7.4. Перерыв не устанавливается для следующих категорий работников:
воспитатель, повар, шеф-повар, подсобный рабочий. Приём пищи для указанных
категорий работников предоставляется в течении рабочего времени на рабочем
месте в течении 15 минут.
7.5 Продолжительность рабочего дня (смены) определяется для педагогического
персонала:
- воспитатель - 36 часов в неделю;
- педагог-психолог – 36 часов в неделю;
- старший воспитатель - 36 часов в неделю;
- инструктор по физкультуре – 30 часов в неделю;
- музыкальный руководитель – 24 часа в неделю;
- воспитатель логопедической группы- 25 часов в неделю;
- учитель-логопед – 20 часов в неделю.
7.6. Дошкольное образовательное учреждение работает с 07:00 до 19:00,
воспитателям устанавливается двухсменный режим :
47

1-я смена – 7.00 – 14.12
2-я смена – 11.48 – 19.00,
Продолжительность ежедневной смены при 36 часовой неделе устанавливается 7
часов 12 минут, при 25 - часовой неделе – 5 часов
7.7. Графики работы для учителя-логопеда, инструктора по физической
культуре, музыкального руководителя, педагога-психолога,
старшего
воспитателя составляются в начале учебного года, в соответствии с нагрузкой,
установленной трудовым договором, годовым учебным расписанием, но не
должна превышать норму часов, указанную в п.7.5
График работы утверждается заведующим МБДОУ до 01 сентября текущего
года по согласованию с профсоюзным комитетом и действуют до 31 мая.
7.8 Для обслуживающего персонала продолжительность рабочего дня (смены) –
8 часов при 40 часовой неделе. Начало работы: 8-00,окончание – 16.30, перерыв
с13-00 до 13-30
7.9 Сменный режим работы устанавливается для сторожей. Для сторожей
вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1
месяц;
7.10 Графики сменности составляются на месяц и доводятся до сведения
работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в
течении двух смен подряд запрещается. Работники чередуются по сменам
равномерно.
7.11. Для работников пищеблока устанавливается следующий режим работы:
шеф-повар с 8-00 до 16-00,
повар 1 смена с 6-00 до 14-00,
повар II смена с 11-00 до 19-00,
подсобный рабочий 1 смена с 6-00 до 14-00.
подсобный рабочий II смена с 11-00 до 19-00.
Повара и подсобные рабочие по сменам чередуются через день.
7.12. График работы утверждается заведующим МБДОУ по согласованию с
профсоюзным комитетом и предусматривает время начала и окончания работы,
перерыв для отдыха и питания. Объявляется работнику под подпись не позднее,
чем за один месяц до введения в действие. Накануне праздничных дней
продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.
7.13. Порядок установления очередности
предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков
устанавливается работодателем с учетом
необходимости обеспечения нормального хода работы организации и
благоприятных условий для отдыха работников,
и согласовывается с
профсоюзным комитетом.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две
недели до его начала.
В случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за
время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала
48

отпуска позднее, чем за две недели до его начала по письменному заявлению
работника осуществляется перенос ежегодного оплачиваемого отпуска.
7.14. Педагогическим работникам запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом
заведующему дошкольным образовательным учреждением, который обязан
немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
7.15. . Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных
обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с
производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами и
иными нормативно-правовыми актами.
7.16. Администрация МБДОУ может применять сверхурочные работы только в
исключительных случаях.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей
вследствие неявки сменяющего работника или родителей осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного
графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном размере.
7.17. Учет рабочего времени организуется в соответствии со ст.91 ТК РФ,
работодатель ведет учет рабочего времени: учет рабочего времени
обслуживающего персонала ведется заместителем заведующего по
хозяйственной работе, педагогического – старшим воспитателем.
7.18. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни
являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным,
другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
7.19. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в
соответствии с требованиями трудового законодательства Российской
Федерации.
7.20. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или
компенсируется предоставлением другого дня отдыха (по соглашению сторон).
7.21. В каникулярное время персонал МБДОУ привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт,
работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени с
сохранением установленной заработной платы.

8. Заработная плата.
8.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.
8.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются администрацией МБДОУ на основе требований к
49

профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности
(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
8.3. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации.
При выплате заработной платы администрация учреждения удерживает с
работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а
также производит иные удержания с заработной платы работника по основаниям
и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
8.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
"10" числа текущего месяца;
"25" числа текущего месяца.
8.5. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

9. Меры поощрения за труд.
9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых
обязанностей, достижения в обучении дошкольников, продолжительную и
образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры
поощрения работников:
 - объявление благодарности;
 - выплата премии;
 - награждение ценным подарком;
 - награждение почетной грамотой.
9.2. Поощрения объявляются приказом по дошкольному образовательному
учреждению, доводятся до сведения коллектива.
9.3. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие
органы к награждению, присвоению почетных званий.
9.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
10.1. Работники обязаны подчиняться администрации МБДОУ, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
распоряжения.
10.2. Все работники МБДОУ обязаны проявлять взаимную вежливость,
уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную
этику.
50

10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств
по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка,
должностных, профессиональных (рабочих) инструкций, положений, приказов
администрации МБДОУ, технических правил и т. п., работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
 - замечание;
 - выговор;
 - увольнение (по соответствующим основаниям).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
10.4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение работником без уважительных
причин обязанностей, определенных трудовым договором, Уставом МБДОУ или
правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул
без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом
состоянии.
10.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
10.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении
двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется
соответствующий
акт
администрацией
дошкольного
образовательного учреждения, который подписывается не менее, чем двумя
работниками - свидетелями такого отказа.
10.7. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
взыскания.
10.8. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если
невыполнение им должностных, производственных (профессиональных)
обязанностей вызвано независящими от него причинами. До применения
дисциплинарного взыскания администрации МБДОУ обязана всесторонне и
объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.
10.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске.
10.10. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором
отражается:
 существо дисциплинарного проступка;
 время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
 вид применяемого взыскания;
 документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
 документы, содержащие объяснения работника.
51

В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
10.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись,
то составляется соответствующий акт.
10.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
10.13. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снят до
истечения 1 года со дня его применения работодателем по собственной
инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников.
10.14. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все
работники МБДОУ.
10.15. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную
дисциплину.
10.16. Запрещается уносить с работы имущество, предметы или материалы,
принадлежащие МБДОУ, без получения на то соответствующего разрешения.

52